שלום, אורח

• כניסה
• הרשם

• פרסם מאמר

קטגוריות

• אומנ ות
• אינ טרנ ט ומחשבים
• אקטואליה
• בית
• בריאות וכושר
• דת ואמונ ה
• חוק ומשפט
• חינ וכ ולימודים
• יחסים ומשפחה
• ילדים
• כללי
• מדע וטכנ ולוגיה
• מוזיקה
• נ דל"ן ובנ יה
• ספורט
• עסקים וכלכלה
• רוחנ יות
• רכב
• שיפור עצמי
• שירותים עסקיים
• תרבות הפנ אי

מולטידע – סרטי הדרכה בנ ושא הטרדה מינ ית

פורסם בתאריך 10/05/2008 ע"י נ ורית נ חום בקטגוריה עסקים וכלכלה | צפיות: 2518 | התחבר לדירוג המאמר

תגיות המאמר: הטרדה מינ ית, פיתוח הדרכה, פיתוח מנ הלים, שיפור שירות, שפת גוף, בטיחות בעבודה, בטיחות, נ יהול, מנ היגות, עבודת צוות, נ יהול זמן, נ יהול אפקטיבי, תקשורת בין אישית, תרבות ארגונ ית, קבלת החלטות, מוטיבציה, הנ עת עובדים, משוב, הערכה, הדרכה, סרטי הדרכה, תקשורת

הטרדה מי× ית – כללי :

 

הטרדה מי× ית אי× ה תופעה חדשה, אולם שכיחותה ותשומת הלב אליה גדלו עם השתלבותן של × שים בשוק העבודה. ממחקרים ש× ערכו בישראל ובמדי× ות אחרות בעולם מתברר כי כל אישה שלישית × תקלת או תיתקל בתופעה של הטרדה מי× ית מילולית או פיזית. בש× ות ה-60 של המאה העשרים החלו מדי× ות להגדיר את התופעה מבחי× ה משפטית.
קשה לעקוב אחר סטטיסטיקות של הטרדה מי× ית, כי רבות מהמוטרדות אי× ן מתלו× × ות. יש לזכור שהטרדה מי× ית אי× ה שייכת בלעדית רק כלפי × שים, גם אם היא × פוצה יותר. יש× ם מקרים בהם הטרדה מי× ית ו× יצול יחסי סמכות יופעלו כלפי גברים על ידי גברים או × שים אחרים.

כיצד מוגדרת הטרדה מי× ית ?

• פלישה למרחב האי× טימי של האחר. ההטרדה המי× ית מתרחשת בחסות הערפול המוב× ה שבהגדרת מושגים כמו רומ× טיקה, חיזור, משיכה, אהבה.
• הטרדה מי× ית היא שאלה של קוד אתי, אשר שו× ה בין אדם לאדם לפי מי× ו, חי× וכו, מב× הו ה× פשי, × יסיון חייו ומערכת ערכיו.
• במקרים רבים מאד הטרדה מי× ית היא × יצול של סמכות ומעמד לצורכ סיפוק צרכים מי× יים או לצורכ הפג× ת שליטה וכוח.

מהי הטרדה מי× ית על פי החוק ?

החוק כלל הגדרה רחבה עד מאוד להטרדה מי× ית. על פי החוק הטרדה מי× ית הי× ה כל אחת מחמש צורות ההת× הגות האסורות כדלקמן:
• סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מי× י.
• מעשה מגו× ה.
• התייחסויות חוזרות המופ× ות לאדם, המתמקדות במי× יותו, כאשר האדם שאליו מופ× ית ההתייחסות הראה למטריד שאי× ו מעו× יין בהתייחסויות.
• הצעות חוזרות בעלות אופי מי× י המופ× ות לאדם אשר הראה למטריד כי אי× ו מעו× יין בהצעתו.
• התייחסות מבזה או משפילה המופ× ית לאדם ביחס למי× ו או למי× יותו לרבות × טייתו המי× ית של אדם - במקרה זה גם תקרית חד פעמית תהווה הטרדה מי× ית.
הגדרת החוק היא רחבה מאוד. בלשון ממצה × יתן לומר כי הטרדה מי× ית הי× ה כל הת× הגות בעלת אופי מי× י של אדם אחד כלפי אדם אחר אשר יש בה כדי לפגוע באחר.

דוגמאות של הת× הגויות היכולות להיחשב כהטרדה מי× ית: בדיחות גסות, הצגת תמו× ות פור× וגראפיות, אמירות דו משמעותיות בעלות אופי מי× י, לחץ לבילוי משותף, מגעים פיזיים בעלי אופי מי× י, שאלות על הרגלים מי× יים וכו'

רמות הטרדה מי× ית:

יש× ם ארבע רמות של הטרדה מי× ית, ה× בדלות זו מזו במידת חומרתן:
• הצקה מי× ית: אמירות, רמזים, והערות הרומזות ומתייחסות באופן ישיר לגוף המוטרד ולהת× הגות מי× ית.
• שוחד מי× י: הבטחה מילולית או מעשית, גלויה או סמויה של שכר, תגמול או טובת ה× אה כלשהי בגין שיתוף פעולה מי× י מלא או חלקי.
• פיתוי מי× י: פ× יה ישירה או בלתי ישירה אל המוטרד על מ× ת לקיים איתו מגע מי× י מסוג זה או אחר. רמה זו כוללת הצעות, בקשות וגם × גיעות גוף מכוו× ות שאי× ן בתום לב.
• כפייה מי× ית: איום גלוי או מוסווה בפגיעה וע× ישה כלשהן כ× קמה במוטרד בשל אי שיתוף פעולה מי× י מלא או חלקי.

הטרדה מי× ית בישראל:

במחקרים ש× ערכו בישראל ובעולם × מצא כי בין שליש למחצית ה× שים העובדות הוטרדו מי× ית בין אם מילולית ובין אם פיזית. דרכ התגובה השכיחה הי× ה דרישה מהמטריד לחדול. בשליש מהמקרים אין הדבר מועיל ואולם רק כ-9% מה× שים פ× ו לגורם חיצו× י. אין ספק כי × פגעות הטרדה מי× ית חוששות להתלו× ן במשטרה הן בשל החשש לאבד את מקום עבודתן ומקור פר× סתן, הן בשל החשש כי לא יאמי× ו להן, והן בשל תחושת בושה והאשמה עצמית. × שים ה× ופלות קורבן להטרדה מי× ית × פגעות פגיעה × פשית קשה - × שים דיווחו על דיכאון, תחושת השפלה וירידה בערכ עצמי, והן גם × פגעות בת× אי עבודתן ובאפשרות קידומן.

חובת המעביד או המוסד ומה אומר החוק:

אחריות מעבידים -
מקום העבודה הוא בדרכ-כלל המקום שבו תופעת ההטרדה המי× ית היא השכיחה ביותר ובעלת פוט× ציאל הפגיעה הגבוה ביותר בשל הפגיעה בפר× סת המוטרד. לפיככ, החוק מטיל חובה על מעבידים ל× קוט אמצעים מסוימים על מ× ת למ× וע הטרדות מי× יות במסגרת יחסי עבודה. בין היתר עליהם לקבוע דרכ יעילה להגשת תלו× ות, לטפל ביעילות במקרי הטרדה מי× ית או הת× כלות הידועים להם, ולתקן פגיעות ש× גרמו עקב הטרדה מי× ית או הת× כלות.

× וסח החוק המדויק בע× יין חובות המעביד -
× קיטת אמצעים בידי מעביד (תיקון: תשס"ד)
(א) מעביד חייב ל× קוט אמצעים סבירים, ב× סיבות הע× יין, כדי למ× וע הטרדה מי× ית או הת× כלות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדו, או על ידי ממו× ה מטעמו אף אם אי× ו עובדו, ולטפל בכל מקרה כאמור, ולשם ככ עליו:
(1) לקבוע דרכ יעילה להגשת תלו× ה בשל הטרדה מי× ית או הת× כלות ולבירור התלו× ה;
(2) לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מי× ית או הת× כלות שידע אודותיהם, וכן לעשות כל שביכולתו כדי למ× וע את היש× ות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה ש× גרמה למתלו× ן עקב ההטרדה או ההת× כלות.
(ב) מעביד המעסיק יותר מ25- עובדים חייב, ב× וסף לאמור בסעיף קטן (א), לקבוע תק× ון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מי× ית והת× כלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלו× ות שע× יי× ן הטרדה מי× ית או הת× כלות והטיפול בהן, כפי שקבע המעביד (להלן - תק× ון); המעביד יפרסם את התק× ון בין עובדיו.
(ג) מעביד שלא מילא את חובותיו לפי סעיפים קט× ים (א)(1) ו-(2) ו-(ב) יהיה אחראי לעוולה אזרחית לפי סעיף 6, או לעוולה אזרחית בשל פגיעה כאמור בסעיף 7 לחוק שוויון ההזדמ× ויות בעבודה, שעשה עובדו, או ממו× ה מטעמו אף אם אי× ו עובדו, במסגרת יחסי העבודה.
(ד) שר המשפטים, בהסכמת שר העבודה והרווחה ובאישור הוועדה לקידום מעמד האשה של הכ× סת, יקבע -
(1) כללים לביצוע חובות המעביד על פי סעיף זה; כללים כאמור יכול שיהיו כלליים או לפי סוגים של מקומות עבודה, ע× פי עבודה או מקצועות;
(2) תק× ון לדוגמה שישמש דוגמה למעביד (להלן - תק× ון לדוגמה).
(ה) לצורכ קיום חובותיו של המעביד לפי סעיף קטן (ב), יערוכ המעביד בתק× ון לדוגמה את ההתאמות ה× דרשות.
(ו) לע× יין סעיף זה, "הת× כלות" - לרבות פגיעה כאמור בסעיף 7 לחוק שוויון ההזדמ× ויות בעבודה.
(ז) הוראות סעיף זה יחולו, בשי× ויים המחויבים לפי הע× יין, גם על מוסד להשכלה לבוגרים, ולע× יין זה יראו את המוסד - כמעביד, את המורה או המרצה - כעובד או כממו× ה מטעם המעביד ואת התלמיד או הסטוד× ט - כעובד.

מולטידע - סרטי הדרכה ב× ושא הטרדה מי× ית :

1. הסרט "הטרדה מי× ית תחליטו אתם" - הסרט מ× סה להבהיר את הבלבול השורר לגבי השאלה מהי הטרדה מי× ית ומה היא לא. באמצעות מצבים השייכים לתחום האפור של הטרדה מי× ית במקומות עבודה שו× ים, מתבקשים הצופים לקבוע האם מתרחשת הטרדה מי× ית.
2. הסרט "הטרדה מי× ית כן או לא" - באמצעות סיטואציות דרמה המתרחשות במקומות עבודה שו× ים, מזהה הסרט מצבים ה× חשבים להטרדה מי× ית וכאלה ש× מצאים בתחום האפור ואי× ם × חשבים בעי× י החוק להטרדה מי× ית.
3. הסרט "הטרדה מי× ית מעבר לחוק" - באמצעות קטעי דרמה ושיחות עם גברים ו× שים, בוחן הסרט דרכים להפסקת מעגל ההטרדה המי× ית במקום העבודה, וסוקר את ההשלכות השליליות של הטרדה מי× ית על העובדים ועל הארגון כולו.
4. הסרט "טיפול בתלו× ה על הטרדה מי× ית" - הסרט עוקב אחר הטיפול בעובדת המתלו× × ת על הטרדה מי× ית מצד הבוס שלה, ומתארת את הדרכ בה × בדקת התלו× ה במקום העבודה.
5. הסרט "מעבר להטרדה מי× ית" - הסרט עוסק בהג× ה על העובדים מפ× י הטרדות המבוססות על הבדלי גזע, מוצא, מין, גיל ומצב גופ× י, מציג סיטואציות שו× ות ומדריכ כיצד ל× הוג.

כתבה ב- YNET:
http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3503520,00.html

צוות מולטידע:
מ× כ"ל – מיקה רו× ן
מ× הלת שירות לקוחות – סמדר אברהמי
מ× הלת שיווק - × ורית × חום

פרטים להתקשרות:
טלפו× ים: 09-9585907, 09-9585908
פקס: 09-9582243
דואר אלקטרו× י: multyeda@inter.net.il
אתר: הטרדה מי× ית – שפת גוף – פיתוח מ× הלים
כתובת: מולטידע, ת.ד. 40 קיבוץ שפיים 60990